| “为进一步加强科研与学科建设，学院党政领导班子研究决定将2013年作为学院制度建设和实施年。按照新制定的考核办法和奖惩实施办法，学院将对不同职称的教师在学术论文和科研项目及经费的两项考核中设定不同的考核指标，并提高学院科研奖励经费。同时，对不能完成基本科研任务的教师，学院将酌情扣减年终分配津贴。责任是一种品德，荣誉感是一种品质。希望在座的硕士研究生导师们理解支持学院的工作，做好带头示范作用。”5月2日下午，外国语学院院长陈达召集学院硕士研究生导师，对学院刚出台的科研与学科建设新办法进行了宣讲和动员。 为进一步加强学院学科建设，充分调动全院教师积极投入高水平科学研究, 促进学院科研工作上一个台阶，根据《西华大学重要学术成果及特殊贡献奖励办法》和《西华大学科技立项及到校经费奖励的实施意见》等有关文件精神，结合学院实际情况，制定了《西华大学外国语学院科研与学科建设工作奖惩实施办法》、《西华大学外国语学院教师岗位职责考核办法》等试行方案。 在教师岗位职责的考核办法中，实行加权百分制考核，教学、科研、参与学术活动三个方面的权重分别为7:2:1 ，对教学成效（各类参赛获奖及教学成果奖等）、科研成果（关键性学术成果、学术著作、教材和科研经费）等实行加分制计算办法。年度考核根据分数分设一二三等奖并进行奖励；在科研工作奖惩办法中，对不同职称的教师在论文和科研项目及经费的两项考核中设定不同的考核指标，并提高学院科研奖励经费，对学术成果的奖励最高至1万元，获奖成果的奖励最高至1.5万元。 4月17日，学院组织召开学科建设和发展研讨会，教职工代表、系部主任等教师参加会议。会议修订并通过了新的《西华大学外国语学院科研与学科建设工作奖惩实施办法》、《西华大学外国语学院教师岗位职责考核办法》。 4月25日、26日，陈达院长代表学院领导班子参加了英日语专业和大学英语教学部的教研活动，为老师们宣讲解读学院新制定的教师考核办法和科研奖惩办法，鼓励老师们突破自我，在做好教学的同时做好科学研究。 与此同时，外国语学院制定了《外国语学院加强行政机关作风及效能建设实施细则》、《外国语学院专职辅导员年度考核的补充规定》等一系列管理办法与措施。 经过近段时间的努力，学院老师们开始行动起来，日前已有近20位老师申报了学校各类项目。学院新的领导班子表示，只要紧紧依靠全院教职员工的共同努力，全院上下团结一致，就有信心克服一切困难，把学科建设等各项工作做实做好。 |
