10月20日下午，西华大学人事工作暨2010-2012年人力资源工作会议在行政楼一楼会议室举行，校党委书记张小南，校长孙卫国，校党委副书记王民朴、王小林，副校长李劲松、何建平、乔哲青、钱进，各部门、各学院主要负责人参加了会议。 本次会议的主题是传达关于当前人力资源现状，人事工作贯彻落实《西华大学2010年-2030年发展战略暨第一阶段行动计划》（西华委发【2009】83号）主要思路和具体措施，关于各单位制定2010-2012年进人计划的具体要求；传达省上岗位设置工作有关精神，对岗位设置管理实施工作的一些问题作说明，以及学校岗位设置与聘用的基本思路和工作安排。 张书记就如何抓好人才队伍建设提出了三点要求：1、各级领导要高度重视人才队伍建设工作，着力打造高素质的人才队伍；2、加强人才队伍建设，一定要做到科学规划，内培外引；3、要建立起适应人才发展的奖惩和激励机制，不断提升学术水平和氛围。张书记指出，本次会议对于推进学校人事工作和人才队伍建设具有重要意义。他强调，学校的学科建设、科学研究等工作要上新台阶必须以人才作支撑，要把人才队伍建设作为学校的重中之重的工作来抓，各级领导要把人事工作列入重要议事日程，时刻关注、关心人才队伍建设。各学院要根据学校的总体要求，结合本单位实际，制定科学的人才引进规划，精心谋划，主动出击。要把内部培养和引进高端人才紧密结合起来，发现苗子，创造条件，着力培养，引进高端人才要紧密结合学科发展规划和发展方向，要有“三顾茅庐”的精神和工作状态，去挖掘和引进高端人才。 孙校长指出，人力资源、财力资源、智力资源中最宝贵的是人力资源，要实现西华大学的跨越式发展目标就必须重视人才引进工作。这项任务艰巨而复杂，各学院要与人事处一道做好规划，做到短期与长期相结合、面上人才培养与高端人才引进相结合，要千方百计引进高端人才，要提高职称评审的条件和人才引进的力度，以此促进学校学术学科建设上水平上台阶，促进学校人才队伍建设。 人事处处长杨伟就2010至2012年进人计划的基本思路、进人程序等有关问题作了具体说明，人事处副处长赵飞就学校岗位设置、工作安排等作了说明。 会议由副校长李劲松主持。  张书记作重要讲话  孙校长讲话  大会会场 责任编辑：陈召平 |
