潮平两岸阔，风正一帆悬。历时近一年的思想碰撞与改革探索，汇聚成人才强校的澎湃动能。西华大学以一场深入的总结大会，盘点人事人才工作大讨论的成果，凝聚高质量发展广泛共识。从“问渠”到“清渠”，人才活水正奔涌汇入学校事业发展的壮阔江河，一幅“聚才筑梦、以才兴业”的崭新画卷正徐徐展开……
会议现场
1月4日下午，西华大学人事人才工作大讨论总结会在办公楼101会议室召开。全体校领导出席会议，国家级高层次人才代表、各学院党政主要负责人、相关职能部门负责人参会。党委副书记、校长李秋实主持会议。
党委副书记、校长李秋实主持会议
李秋实在主持大会时指出，在全面推进教育强国、人才强国战略的关键时期，在学校锚定高质量发展目标的重要节点，召开此次总结大会，旨在系统复盘前期工作，凝聚共识，擘画蓝图。他强调，人才是立校之本、兴校之基、强校之要，本次大讨论为学校破解发展难题、完善政策体系凝聚了广泛共识、取得了阶段性成效。全校上下要以此次大会为纽带，进一步统一思想行动，将大讨论成果转化为推动人才工作提质增效的强大动力。
副校长邵永波作人事人才工作大讨论总结汇报
会议听取了副校长邵永波所作的人事人才工作大讨论总结汇报，系统回顾了大讨论的整体推进情况，总结了在凝聚思想共识、构建政策体系和优化人才生态等方面取得的阶段性成效，客观分析了当前人才工作中仍存在的结构性短板与深层次挑战。他表示，面向学校未来发展目标，需锚定“高精尖引育”“能力跃升”“思想铸魂”“人事制度迭新”四大核心工程，系统构建高水平人才队伍体系。汇报最后围绕人才队伍建设，就进一步激发二级单位主体活力、优化团队建设生态、完善评价激励机制等方面提出了针对性建议与实施路径。
国家级高层次人才代表周怀春教授发言
国家级高层次人才代表邵兵研究员发言
学院代表发言
在交流发言环节，与会代表结合工作实际积极建言。国家级高层次人才代表周怀春教授分享了来校工作后的科研规划与育人设想，展现出扎根西华、潜心基础研究、致力学科交叉与人才培养的笃实追求。国家级高层次人才代表邵兵研究员结合自身科研管理经验，围绕优化青年教师成长环境、完善长周期科研评价机制、构建更具竞争力的人才支持体系等关键问题，提出了具有前瞻性的建议。食品与生物工程学院、文学与新闻传播学院作为学院代表，分别介绍了在精准引才、团队建设、青年教师培育以及教师发展支持机制等方面的系统性探索与创新实践。
党委书记靳敏作总结讲话
党委书记靳敏结合人事人才工作大讨论成果和学校“十五五”发展规划作总结讲话：一是以思想解放破局，人才工作成效初显端倪。通过本次大讨论，全校上下基本实现了人才强校共识凝聚、人事人才政策体系迭代和人才引育突破。二是以问题导向破冰，精准把握发力点。要进一步强化人才强校理念，在外引内培上持续发力，不断提升师资队伍整体质量，努力构建协同攻关的团队生态。三是以战略发展蜕变，构建人才工作新格局。要不断夯实立德树人根基，锻造战略人才方阵，全面激活内生动力，营造人才强校的良好生态。靳敏表示，人事人才工作是贯穿学校未来工作的重要一环，学校将以更宏阔的视野、更笃实的作风、更有力的举措，凝心聚智“引才”、精耕细作“育才”、因材施用“用才”、用心用情“留才”，让各类人才在西华大家庭尽展其才、成就梦想，为服务国家战略、支撑区域发展、建设教育强国作出新的更大贡献。
大会在凝聚共识、明确方向、鼓舞干劲的氛围中圆满结束。与会人员纷纷表示，将深入学习领会会议精神，切实将大讨论成果转化为推动本单位人事人才工作的具体行动，共同开创学校人事人才工作高质量发展新局面。
